برنامه ریزی درسی یکی از رشته های تحصیلی در مقاطع تحصیلات تکمیلی (کارشناسی ارشد و دکتری) می باشد و این رشته دانشجویان و فارغ التحصیلان بسیاری دارد که مسلط به تمام چم و خم های برنامه ریزی می باشند. در واقع باید اینگونه بیان کرد که رشته برنامه ریزی نیز همچون سایر رشته ها نیازمند داشتن مهارت و آشنایی با روش های جدید، اثبات شده و به روز علم برنامه نوشتن می باشد. به طور معمول سوالات زیادی از جانب داوطلبین شرکت کننده آزمون های استخدامی درباره برنامه ریزی آزمون های استخدامی مطرح می شود.
- نحوه نوشتن برنامه ریزی آزمون استخدامی به چه صورت است؟
- نحوه تنظیم مرورها در برنامه ریزی استخدامی چگونه است؟
- تست زنی در چه بخش هایی از برنامه درسی قرار بگیرد؟
- آزمون های آزمایشی مناسب برای استخدامی کدام آزمون ها است؟
- تعداد مرورهای هفتگی و ماهانه درس ها چقدر است؟
- ساعت های جبرانی را چگونه در برنامه ریزی استخدامی قرار بدهم؟
- روش های صحیح برنامه ریزی استخدامی چیست؟
- اصول برنامه ریزی درست کدام موارد است؟
- و...
سوالات فوق تنها بخشی از سوالاتی است که در مشاوره تلفنی آزمون های استخدامی مطرح می شود. لازم است متذکر شویم که اولین نکته مهم در برنامه ریزی ازمون استخدامی سازمان های مختلف این است که از برنامه ای منحصر به فرد، شخصی سازی شده و متناسب با شرایط خودتان استفاده کنید. دومین نکته مهم این می باشد که لازم است برنامه ریزی درسی استخدامی منعطف باشد و برای اتفاقات غیرمنتظره نیز فرصت هایی در نظر گرفته شود. سومین نکته مهم این است که بایستی برنامه درسی ازمون استخدامی شامل روزهای استراحت و مرور و جبرانی باشد.
منبع: برنامه ریزی آزمون های استخدامی
برنامه ریزی درسی یکی از رشته های تحصیلی در مقاطع تحصیلات تکمیلی (کارشناسی ارشد و دکتری) می باشد و این رشته دانشجویان و فارغ التحصیلان بسیاری دارد که مسلط به تمام چم و خم های برنامه ریزی می باشند. در واقع باید اینگونه بیان کرد که رشته برنامه ریزی نیز همچون سایر رشته ها نیازمند داشتن مهارت و آشنایی با روش های جدید، اثبات شده و به روز علم برنامه نوشتن می باشد. به طور معمول سوالات زیادی از جانب داوطلبین شرکت کننده آزمون های استخدامی درباره برنامه ریزی آزمون های استخدامی مطرح می شود.
- نحوه نوشتن برنامه ریزی آزمون استخدامی به چه صورت است؟
- نحوه تنظیم مرورها در برنامه ریزی استخدامی چگونه است؟
- تست زنی در چه بخش هایی از برنامه درسی قرار بگیرد؟
- آزمون های آزمایشی مناسب برای استخدامی کدام آزمون ها است؟
- تعداد مرورهای هفتگی و ماهانه درس ها چقدر است؟
- ساعت های جبرانی را چگونه در برنامه ریزی استخدامی قرار بدهم؟
- روش های صحیح برنامه ریزی استخدامی چیست؟
- اصول برنامه ریزی درست کدام موارد است؟
- و...
سوالات فوق تنها بخشی از سوالاتی است که در مشاوره تلفنی آزمون های استخدامی مطرح می شود. لازم است متذکر شویم که اولین نکته مهم در برنامه ریزی ازمون استخدامی سازمان های مختلف این است که از برنامه ای منحصر به فرد، شخصی سازی شده و متناسب با شرایط خودتان استفاده کنید. دومین نکته مهم این می باشد که لازم است برنامه ریزی درسی استخدامی منعطف باشد و برای اتفاقات غیرمنتظره نیز فرصت هایی در نظر گرفته شود. سومین نکته مهم این است که بایستی برنامه درسی ازمون استخدامی شامل روزهای استراحت و مرور و جبرانی باشد.
سایت ثبت نام آزمون استخدامی دبیری و هنرآموزی آموزش و پرورش